一、指导思想
公司提倡尊重员工、人人平等，重视培训、组织学习，鼓励创新、容忍失败的价值观。公司建立企业领导深入基层、充当表率作用的保障机制。公司激励员工自觉地实践企业价值观，建立健全员工发展、公正升迁的制度，尊重员工尊严，认可员工优点。
二、总体目标
建设一支年龄结构合理、知识结构完善、层级结构科学、综合素质优良、具有一流水平的员工队伍。为实现公司的多元化发展战略提供坚实的人才保障。
三、指导原则
以人为本，保障生产，加强基层，重视人才，优化结构，提升素质，关爱员工，协调发展。
四、凯发k8官网的人才理念
1. 以人为本，广纳天下英才;
2. 以能聘人，公平竞争，优胜劣汰，任人唯贤，能者上，平者让，庸者下;
3. 实行目标化、规范化、知识化管理，以良好的工资待遇和发展前景留人;
4. 以情感人，改变"员工为老板打工"的思想，对公司做出重大贡献的员工予以重奖和大力提拔，使公司全体员工充分感受到家的温馨;
5. 知人善任，根据公司发展和个人特长安排相应的工作，大力提拨年轻员工，充分挖掘每一位员工的潜能，使个人与公司发展紧密结合。
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